Порядок увольнения работника

Вручают сотруднику письмо об увольнении

Трудовое законодательство всегда стоит на защите прав каждой стороны, особенно это касается определенных работников. Самым ярким примером выступают женщины, вынашивающие ребенка.

Руководитель, выступающий в роли работодателя, может отвечать перед судом, если возьмет на себя обязанность незаконно уволить гражданку с малолетним ребенком, находящуюся в декретном отпуске женщину или вынашивающую ребенка. Эта категория защищена государством, поэтому уволить их практически невозможно. Требуется понимать, как правильно уволить и среднестатистического работника.

Требуется рассчитаться с человеком, провести процедуру по передаче должностных обязанностей, своевременно выдать документы и денежные средства. Порядок увольнения работника в полной мере описан в нормативных актах, но если руководитель сталкивается с этой необходимостью впервые, то лучше получить консультацию у компетентного юриста, иначе случае придется выплачивать неустойки и штрафы.

Содержание
  1. Что требуется предусмотреть перед оформлением увольнения
  2. Законные основания для прекращения отношений по трудовому договору
  3. Согласованное обоюдное решение по увольнению или увольнение по соглашению
  4. По личному желанию сотрудника
  5. По волеизъявлению работодателя
  6. Другие обстоятельства для увольнения
  7. Всегда ли работодатель может уволить работника только по собственному желанию?
  8. Скачайте образец заявления на увольнение по собственному желанию
  9. Когда увольнение также невозможно по инициативе директора предприятия
  10. Благоприятные стороны увольнения по предварительному согласованию
  11. Какие существуют преимущества увольнения по соглашению заинтересованных сторон
  12. Защита интересов работодателя
  13. Работник добровольно инициирует процедуру по увольнению
  14. Получение бумаг после увольнения
  15. Некоторые особенности увольнения по желанию сотрудника
  16. Все требуется проверять должным образом
  17. Всегда ли отработка действительно необходима
  18. Нарушение трудовой дисциплины
  19. Прокурор Валерия Рослая рассказывает о законных основаниях для увольнения работника

Что требуется предусмотреть перед оформлением увольнения

решение об увольнении

Законодательство защищает как права сотрудников, так и права работодателя. Руководитель будет отвечать, если он неправильно уволил сотрудника, или если для этого действия не было существенных оснований. Граждане имеют право подать соответствующий иск.

Важно! Руководитель обязан провести процедуру увольнения не только правильно с бюрократической точки зрения, но и с законодательной.

Это значит, что увольнению сотрудника будут предшествовать некоторые основания, то есть нарушение им некоторых пунктов трудового договора и своих основных обязанностей.

Законные основания для прекращения отношений по трудовому договору

В Трудовом законодательном своде в 77 статье перечисляется перечень оснований для предстоящего увольнения. Перечень носит общий порядок и применяется почти к любым организациям и предприятиям. Статья регламентирует следующие основания для увольнения:

  • процедура увольнения согласована заинтересованными сторонами;
  • по добровольному личному желанию сотрудника;
  • по волеизъявлению работодателя;
  • обстоятельства другого порядка.

Важно! Две заинтересованные стороны обязаны понимать, что не использовать вышеописанные основания для увольнения не получится, так как это требуется действующим трудовым законодательным сводом.

Согласованное обоюдное решение по увольнению или увольнение по соглашению

При подписании трудового договора обе стороны имеют право инициировать дополнение к основному соглашению. В нем будут изложены определенные условия, позволяющие пересмотреть дополнительные возможности для увольнения.

Трудовой договор фото

Но, при необходимости, дополнение может составляться уже при полностью оформленном основном договоре. Стороны обоюдно расторгают трудовые отношения, что отображается в трудовой книге работника и его личном деле.

По личному желанию сотрудника

Любой сотрудник имеет законное право самостоятельно покинуть занимаемую должность. Это его основное право. Никто не имеет права ему в этом отказать или всячески препятствовать. Если работник желает самостоятельно оформить увольнение, то он обязан составить специальное заявление, указание причины при этом не столь необходимо, требуется только инициатива.

По волеизъявлению работодателя

Если трудовые взаимоотношения не могут больше продолжаться, то работодатель имеет право инициировать процедуру по увольнению конкретного сотрудника. Если организация прекращает существование, то это относится к каждому сотруднику. Если требуется уволить только определенных сотрудников, то для этого должны быть основания.

Например, работник не отвечает требованиям, предусмотренным в трудовом договоре, или отказывается выполнять свои обязанности, систематически входит в список нарушителей трудовой дисциплины или халатно относится к законным требованиям своего начальства.

Другие обстоятельства для увольнения

Это некоторые обстоятельства, которые напрямую не зависят ни от работодателя, ни от конкретного сотрудника.

То есть, этого может требовать законодательная структура или увольнение происходит по причине необходимости исполнения обязанностей государственного законодательного аппарата.

Всегда ли работодатель может уволить работника только по собственному желанию?

беременная сотрудница

Некоторые категории граждан имеют государственную поддержку, поэтому их увольнение считается априори незаконным. Все уполномоченные лица предприятий и организаций, а также индивидуальные предприниматели не имеют права инициировать увольнение в некоторых ситуациях:

  1. Сотрудница вынашивает ребенка и готовится к декретному отпуску.
  2. Женщина уже находится в отпуске по уходу за новорожденным чадом, при этом она по достижению трехлетнего возраста не выходит на рабочее место, и не занимается прямыми обязанностями, так как имеет на это законное право.
  3. Если мать или отец воспитывают ребенка самостоятельно, то есть семья неполная. Пока ребенку не исполнится 14 лет, увольнение такого родителя будет расцениваться как пренебрежение законодательными нормами.

Скачайте образец заявления на увольнение по собственному желанию

alt:Бланк заявления на увольнение по собственному желаниюБланк заявления на увольнение по собственному желанию
Скачать WORD — Бланк заявления на увольнение по собственному желанию

Когда увольнение также невозможно по инициативе директора предприятия

Если родитель воспитывает чадо, имеющее инвалидность, и при этом ребенок растет в неполной семье. Закон становится на защиту, как отца, так и матери. Таких родителей не разрешено уволить на общих основаниях, пока чаду не исполнится полных 18 лет.

Важно! Одинокие родители – отдельная категория работников. Государство всегда защищает интересы таких граждан, поэтому их увольнение будет расцениваться как незаконное.

Если физическое лицо является официальным законным опекуном или усыновителем несовершеннолетнего чада, то к ним применяются идентичные требования.

В данном случае, увольнение будет полностью законным только в том случае, если предприятие или организация полностью прекращает свое юридическое существование и ликвидируется.

Благоприятные стороны увольнения по предварительному согласованию

Чаще приходится встречаться с увольнением по инициативе одной из сторон, либо специалиста, либо его непосредственного руководителя.

Данная инициатива увольнения расценивается как самая успешная. Каждая сторона остается при своих интересах, при этом никто не нарушает законодательные требования. В настоящее время дополнительное соглашение к трудовому договору встречается еще достаточно редко, но кадровые сотрудники уверены, что этот документ требуется, так как его наличие существенно облегчает процедуру оформления увольнения.

Важно! Соглашение редко наблюдается в государственных и частных учреждениях, так как еще не все разбираются в его целесообразности, необходимости и действительных преимуществах.

Какие существуют преимущества увольнения по соглашению заинтересованных сторон

уволиться без отработки

Сотрудник и работодатель получают гарантии и преимущества обусловленные:

  1. Если дополнение к договоренности правильно оформлено, отвечает всем законодательным требованиям, то ни одна из фигурирующих сторон не может выразить претензии к другой, то есть существует возможность избежать судебного разбирательства.
  2. Сотрудник имеет право обратиться в центр занятости и стать на учет по поиску необходимой вакансии. При этом первое время он будет получать ежемесячно определенную сумму, чаще всего она равна окладу по последнему рабочему месту

Есть возможность предусмотреть отработку и обоюдно отказаться от нее, при этом положенные выплаты бывший сотрудник получит, как обычно, по предварительно согласованной схеме оплаты работы.

Защита интересов работодателя

Работодатель защищает свои интересы и сможет доказать отсутствие факта принуждения конкретного сотрудника к написанию заявления на увольнение по собственному волеизъявлению. Такое в действительности существует, после чего граждане намереваются отстоять свое право перед судебной инстанцией.

Увольнение будет простым и безболезненным, если две стороны найдут точки соприкосновения и предусмотрят все в соглашении.

Работник добровольно инициирует процедуру по увольнению

Сотрудник, принявший решение покинуть занимаемую должность, обязан понимать, что руководителю требуется замена, а значит, и соответствующее количество времени. Требуется предусмотреть и перестановку кадров и их временное замещение. В трудовом законодательном своде в 80 статье регламентированы следующие положения:

  1. Заинтересованное в увольнении лицо обязано составить заявление и подать его на рассмотрение не позднее, чем за 14 дней до планируемого увольнения. В это время будет входить отпуск или больничный, поэтому гражданин имеет право написать заявление, находясь на больничном или во время очередного отпуска.
  2. Внутренний приказ будет готов ранее заявленного срока. С ним требуется подробно ознакомиться. Второй экземпляр сотрудник имеет право получить на руки. Подписывают документ обе стороны.

Получение бумаг после увольнения

дисциплинарные меры

По истечению срока гражданин может забрать собственную трудовую книгу в отделе кадровой службы. Помимо этого получает справку о доходах и налоговых вычетах.

При необходимости выдаются другие документы, но их требуется перечислить в тексте заявления на увольнение.

Некоторые особенности увольнения по желанию сотрудника

Если гражданин не получил или потерял некоторые бумаги, то их дубликаты официально разрешается получить по требованию.

Важно! Если была утеряна трудовая книга, то бывший сотрудник имеет право беспрепятственно обратиться в кадровую службу по последнему месту работы, и получить соответствующую выписку.

Если регистрация заявления об увольнении уже произошла, то работодатель не имеет права корректировать прописанные сотрудником даты, но инициатор имеет право отозвать заявление и снова приступить к своим непосредственным обязанностям.

Все требуется проверять должным образом

Регистрацию обращения требуется предварительно проверить, в противном случае, гражданин может получить прогулы за соответствующий день.

Если работодатель не подписал прошение сотрудника, документы соответственно не готовы, но работник может не выходить на рабочее место. Но следует понимать, что заявление могут и «потерять», а впоследствии доказать его фактическое существование будет достаточно проблематично.

Всегда ли отработка действительно необходима

Стандартная отработка длится 14 рабочих дней, то есть 2 полные недели. Но она может не применяться в некоторых случаях, например:

  • сотрудник заблаговременно предупредил работодателя о предстоящей смене места жительства;
  • штатный сотрудник был призван в армию на срочную службу;
  • работник официально стал студентом;
  • сотрудник выходит на пенсию.

увольнение пенсионера на испытательном сроке

Если работодатель нарушает некоторые требования трудового законодательного свода, то сотрудник также имеет право отказаться от законной двухнедельной отработки.

Поэтому все факторы и обстоятельства требуется фиксировать, особенно если дело дойдет до судебного разбирательства, то обманутый сотрудник будет иметь основательную доказательную базу своей безнаказанности.

Нарушение трудовой дисциплины

Если сотрудник является пьяный на место работы, мешает остальным справляться со своими прямыми обязанностями, то требуется провести экспертизу.

Если в крови будет обнаружен алкоголь, то сотрудника разрешается уволить.

То же относится и к прогулам, но обычно сначала в личное дело записывают выговор, потом лишают премии, и только в последующем – увольняют. Подобные деяния провоцируют начало процедуры увольнения по «статье» с занесением в личное дело.

Прокурор Валерия Рослая рассказывает о законных основаниях для увольнения работника

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Бесплатная юридическая консультация
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: